De bonnes nouvelles de l’Exécutif national et du Comité de la solde et des avantages des RRF

En décembre 2008, le Conseil du Trésor a annulé le régime de rémunération qui nous avait été promis. Par conséquent, les RRF ont immédiatement entrepris de présenter leurs préoccupations au gouvernement, aux députés et aux Canadiens.

Avec l’aide du Fonds de recours juridique des membres de la Gendarmerie, le Programme des RRF a mis sur pied le site CallForBackup.ca, grâce auquel et avec votre collaboration, nous avons répandu la nouvelle selon laquelle l’annulation de notre augmentation de salaire était inacceptable. Nous avons recueilli des milliers de signatures de membres et de clients préoccupés par cette situation et la plupart des députés ont reçu des lettres personnelles de leurs électeurs à ce sujet. Plusieurs d’entre vous ont même communiqué
directement avec leurs députés pour exiger qu’on prenne des mesures à cet égard. En outre, le Fonds de recours juridique des membres de la Gendarmerie a présenté une demande d’examen judiciaire.

Depuis décembre 2008, l’Exécutif national et le s.é.-m. Gord Dalziel, président du Comité de la solde et des avantages des RRF, ont pressenti et rencontré plusieurs ministres, y compris  Peter Van Loan, ministre de la Sécurité publique, et Vic Toews, président du Conseil du Trésor. Pendant que nous étions à Ottawa pour le Caucus des RRF en février 2009, tous les RRF ont assisté à la période des questions à la Chambre des communes pour montrer leur solidarité et leur opposition à l’annulation de l’augmentation de salaire. C’était la première fois que le Programme des RRF prenait de pareilles mesures.

Malheureusement, le Parlement a quand même adopté une loi limitant les augmentations de salaire des employés syndiqués et non syndiqués du secteur public fédéral, y compris nos membres, ceux des Forces canadiennes et la fonction publique.

Toutefois, les efforts déployés par l’Exécutif national, le s.é.-m. Gord Dalziel, des RRF ainsi que des membres de la Gendarmerie pour faire connaître davantage nos préoccupations au chapitre du recrutement et de la rétention, n’ont pas été entièrement en vain. La Loi sur le
contrôle des dépenses (Projet de loi C-10) contient une disposition permettant le versement d’indemnités à la GRC pour la mise en oeuvre des initiatives de transformation, y compris les recommandations du Groupe de travail Brown.

Le Programme des RRF, le s.é.-m. Gord Dalziel ainsi que des membres de
l’État-major supérieur ont travaillé en collaboration avec le Conseil
de la solde pour élaborer des options relativement à cette indemnité.
Les membres réguliers toucheront une augmentation de ,5 % de la solde de
service, pour tous les cinq ans de service jusqu’à concurrence de 35
ans de service. Pour la première fois, certains membres civils (le
groupe LES - opérateurs des télécommunications et préposés à l’écoute)
recevront une solde de service de 1,5 % pour tous les cinq ans de
service jusqu’à concurrence de 35 ans de service. L’augmentation et
la nouvelle indemnité ouvrent droit à pension et sont calculées en
fonction du salaire annuel.

On a également annoncé une nouvelle politique concernant la
disponibilité. Nous l’attendions depuis fort longtemps et, maintenant,
nous avons une politique qui devrait être appliquée uniformément dans
toute la Gendarmerie. Ces indemnités, pour la préparation opérationnelle
immédiate et la disponibilité opérationnelle, aideront les membres qui
sont appelés à exercer leurs fonctions dans les cas où une intervention
immédiate est nécessaire, ainsi que les nombreux membres qui sont
appelés à fournir un soutien opérationnel. Lorsque nous aurons plus
de précisions sur la politique concernant la disponibilité, nous vous
transmettrons nos commentaires dans un autre communiqué.

Nous tenons à remercier le Commissaire et les membres de l’EMS, le
gouvernement, le Conseil du Trésor et un grand nombre de membres des
partis politiques pour l’appui qu’ils nous ont témoigné. Nous
désirons également reconnaître les efforts de tous les membres, les
employés, les familles et nos amis qui nous ont prêté leur concours dans
cette entreprise. Les RRF continueront de travailler pour le compte de
tous les membres pour trouver des solutions à leurs préoccupations.

Gord Dalziel - président
Comité de la solde et des avantages

Les Canadiens appuient l’augmentation de salaire promise aux membres de la GRC

Seulement un Canadien sur quatre appuie le repli du gouvernement

(OTTAWA, ON - 12 JANVIER 2009) - Selon un nouveau sondage effectué à l’échelle nationale, la majorité des Canadiens sont en faveur d’un plan visant à ce que les membres de la GRC reçoivent en 2009 soit l’augmentation de salaire qui avait déjà été convenue, soit une autre augmentation de salaire. Fait à noter, seulement un Canadien sur quatre appuie les actions gouvernementales.

« Les Canadiens ont clairement indiqué qu’ils estiment que l’annulation d’une augmentation de salaire déjà convenue aura une incidence grave sur la sécurité publique », a signalé le s.é.-m. Brian Roach, de l’Exécutif national du Programme des représentants des relations fonctionnelles.

« Les Canadiens comprennent que l’annulation de l’augmentation de salaire nuira au recrutement des nouveaux membres, dont la GRC a un besoin urgent, ainsi qu’à la rétention des membres chevronnés. »

Le gouvernement Harper s’est engagé à lutter contre le crime en renforçant les services de police du Canada, comme la GRC. En prenant la décision sans précédent d’annuler l’augmentation de salaire déjà signée de la GRC, le gouvernement risque de créer des difficultés à long terme pour ce qui est de solidifier la sécurité publique au Canada.

Au milieu de décembre, on a annoncé que le gouvernement Harper avait décidé de ne pas honorer l’engagement déjà pris. Cela constitue un autre coup dur pour la GRC qui éprouve de la difficulté à recruter de nouveaux membres. Le sondage a démontré que 43 % des Canadiens estiment que l’annulation de l’augmentation de salaire pourrait avoir une incidence négative sur le recrutement, et près de 40 % étaient d’avis que cela aurait un effet néfaste sur la rétention des membres de la GRC. Récemment, un grand nombre de membres de la GRC sont partis à la retraite, et cette tendance se poursuivra.

« Il est révélateur qu’à peine un Canadien sur quatre appuie la décision du gouvernement d’annuler l’augmentation de salaire promise, a indiqué le président de Nanos Research, M. Nik Nanos. Même les électeurs conservateurs convaincus ne sont pas d’accord avec les actions du gouvernement. Toutefois, à l’heure actuelle, seulement 15 p. 100 des Canadiens sont au courant de cette question. »

Les électeurs conservateurs et d’autres allégeances politiques des Maritimes, du Québec et de l’Ouest du Canada sont en faveur d’un plan visant à ce que le gouvernement respecte la lettre et l’esprit de l’entente salariale signée avec les membres de la GRC.

« Pour protéger l’intégrité de la sécurité publique du Canada, les membres de la première ligne de la GRC demandent seulement que l’entente signée demeure en vigueur, a déclaré M. Roach. Ils comprennent bien que le Canada a fait face à une situation économique difficile et s’engagent à respecter la lettre et l’esprit de cette entente pendant les deux prochaines années. »

Le sondage peut être consulté à l’adresse www.CallForBackup.ca, un site Web où plus de 8 500 personnes ont signé une pétition en ligne à l’appui des membres de la GRC touchés par la diminution de salaire.

Le sondage téléphonique a été effectué auprès de 1 003 Canadiens entre le 3 et le 7 janvier 2009 par la firme Nanos Research. La marge d’erreur pour cet échantillon aléatoire de 1 003 personnes est de plus ou moins 3,1 %, 19 fois sur 20.

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Cliquez ici pour les résultats complètement.

Pour de plus amples renseignements, communiquer avec :

Brian Roach, Exécutif national                                                                                              Bob Meredith, Exécutif national

Programme des représentants des relations fonctionnelles                                     Programme des représentants des relations fonctionnelles

Gendarmerie royale du Canada                                                                                            Gendarmerie royale du Canada

(204) 984-3928                                                                                                                           (780) 412-5880

Pour de plus amples renseignements sur le sondage, communiquer avec :

Nik Nanos, Président-directeur général de Nanos Research

www.nanosresearch.com

Cindy* ne voulait pas vivre dans le Lower Mainland. Elle vivait confortablement dans la région intérieure de la Colombie-Britannique, où elle avait une maison assez grande pour elle et ses trois enfants.

Lorsqu’elle a été obligée de prendre un emploi de bureau à la suite d’une invalidité, on n’a pu lui offrir qu’un poste à Vancouver.

Elle est déménagée de Cranbrook à Abbotsford puisqu’il s’agissait de la solution la plus abordable, à défaut d’être la plus avantageuse :

le coût de son hypothèque a doublé, et son trajet quotidien pour se rendre au travail était d’environ deux heures. 

Ayant maintenant plus de 15 000 $ en dettes de crédit et une hypothèque représentant 41 % de son revenu mensuel (le versement hypothécaire recommandé par la Société canadienne d’hypothèques et de logement doit correspondre au plus à 27 % du revenu mensuel), sans compter le prix de l’essence qui monte en flèche, Cindy ne peut pas se permettre de conduire sa voiture ses jours de congé. 

« Mon église achète ma nourriture depuis l’automne dernier, » dit Cindy. « C’est aussi elle qui a acheté mes cadeaux de Noël. »             

Cindy était libre de dettes à son arrivée dans le Lower Mainland et elle a évité d’en contracter jusqu’à l’année dernière. En raison de son invalidité et d’une entente de garde lui interdisant de quitter la province, Cindy a dû accepter un poste dans la région où le marché de l’habitation est le moins abordable au Canada, région qui se classe au quinzième rang des marchés les moins abordables au monde (selon le Demographia International Housing Affordability Survey). 

« Les membres qui déménagent peuvent connaître d’importantes difficultés fiancières, » dit le RRF Mike Ingles (Division E). « J’ai entendu parler de membres qui n’ont pas assez d’argent pour remplir leur réservoir d’essence pour se rendre au travail. Certains membres sont considérés comme des travailleurs pauvres. » 

Cindy dit que sa situation était inévitable. Son église a évalué sa situation financière et a déterminé qu’après avoir effectué ses versements hypothécaires, payé son prêt-auto, payé ses impôts locaux et mis de l’essence dans sa voiture, elle n’avait plus assez d’argent pour de la nourriture. 

« Je travaille fort. Je ne bois pas. Je ne fume pas. Je ne fais rien.

Je devrais pouvoir nourrir ma famille, » dit-elle. « Je dois participer à un programme d’aide pour payer les médicaments de mon fils parce que je n’ai pas assez d’argent pour payer ses médicaments et ses lunettes. » 

Le RRF Eddie MacDonald (Division E) est finalement intervenu en sa faveur en parlant aux personnes intéressées. Cindy a ainsi pu être mutée au détachement de Chilliwack.

Elle espère qu’un trajet quotidien plus court lui permettra d’économiser sur l’essence et les frais de garderie. « Je ne vivrai pas comme une reine de sitôt, » admet-elle. Elle espère tout de

même que sa mutation améliorera sa qualité de vie.         

*nom fictif